蓝天环保:全面健康监护,为员工生命护航

    云南省张海超开胸验肺事件”、“广东东莞安加鞋厂正己烷中毒致女工瘫痪事件”……触目惊心的职业病事故,为我们敲响了警钟!职业健康管理,企业最基本的良心工程,却被有意无意地忽视,甚至无视!
    职业健康管理,除了大家熟知的三类体检、危害因素检测、职业健康培训等之外,员工的健康监护却没有被提到足够的高度。蓝天环保通过中化集团职业健康试点建设项目,对职业健康管理的10个要素有了全新的认识。
    健康监护需要科学的管理方法
    体检项目和频次依据辨识的各岗位职业病危害因素和《职业健康监护技术规范》进行确定,并针对现有职业病发生的概率及正常人群某些发病趋势,增加特殊体检项目(如岗前纯音听阈测试),屏蔽公司外部因素造成的职业病或职业禁忌症可能对公司带来的风险。
    公司在组织体检时,需要关注细节,降低非职业因素引起的异常,减少无必要的复查。例如:倒班员工,夜班刚下班不适合进行体检;接触噪声的岗位操作人员,脱离噪声岗位12-48小时检查为宜。
    个人监护档案内容要详尽:包括告知签字记录、体检报告、异常情况及处理措施。公司在2014年特别增加了接害史、岗位危害因素监测结果,职业危害和防护告知书,并按照中化蓝天整体要求建立了电子化档案数据信息库,内容真实、详尽和规范,有利于快速调阅和趋势分析。
    体检结果以书面形式、一对一告知员工,并由其在结论页签字确认,同时真诚地向员工分析和解释其中的参数变化,给出专业的健康工作指导和健康生活建议。
    健康监护需要向工作外延伸
    职业健康专项教育培训的内容,在基本的“使用急救药品和急救器材”、“接触的危害因素的性质”、“应急处理”、“劳保用品使用知识”之外,还要有工作外的健康养生知识、心理健康知识、缓解压力方法、愉快沟通技巧等。
    工作上要安全,工作外要健康。蓝天环保每年积极组织秋季运动会、迎新长跑、篮球赛、足球赛等文体活动,积极筹措改善员工的住宿条件,组织开展心理调查咨询等活动。
    健康和谐的生活习惯,也可以纳入健康监护的范畴。例如通过野外拓展活动,提高班组的团队凝聚力;通过亲子出游活动,提倡美好的家庭生活方式等。
    用心服务,关爱员工,做员工生命的守卫者,将员工的健康作为蓝天环保最大的财富。



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