工作吃苦耐劳  服务精益求精  员工团结一心  责任牢记在心

——记物流事业部文化分站

发布日期:2014.12.19    发布:中化蓝天集团

物流事业部文化分站在英特集团文化建设的统领下,坚持以人为本,努力培育适合自身的特色子文化,为英特物流发展提供了有力的文化支持。

一、提炼团队精神,鼓舞员工士气

英特物流承担的公司大部分药品的仓储、运输工作,许多员工奋战在一线工作,非常辛苦。如何把广大员工的思想统一在一起,激发他们不畏艰苦、勇于拼搏的精神是关键,为此我们开展了一系列企业文化建设工作。

(一)确立团队精神

团队精神是企业的灵魂,是企业发展的精神支柱。结合物流事业部的工作实际,确立了物流事业部的团队精神是:工作吃苦耐劳、服务精益求精、员工团结一心、责任牢记在心。我们用团队精神把员工紧紧的团结在一起,形成强大合力,做好物流服务工作。

(二)组织开展丰富多彩的文化活动

为了丰富员工们的生活,我们积极开展各种文化活动,如开展登山、走运河、“红歌会”等活动。还建立了员工之家、健身房、实训室等设施供员工进行学习锻炼。自2011年组建职工篮球队以来,都取得了不少的比赛荣誉,增强体魄又增强士气。员工在参与文化活动的过程中,进一步加深了对企业文化的理解。凝心聚智,鼓舞士气。

二、以制度建设为基础,提升管理质量

自2008年以来,物流事业部先后制定了《质量操作规程》、《部门岗位质量职责》、《岗位说明书》等112个制度。事业部通过组织学习、制度测试,深入理解并较好的掌握了制度要求,促进了管理效率与管理质量的提升。与此同时,事业部引入竞争机制,实行全面绩效考核制度,极大地调动了职工的主动性和积极性。

三、以学习活动为载体,强化学习文化

在企业文化建设中,我们开展了形式多样的学习教育活动。多次邀请消防、设施设备操作、电梯安全使用等专家来到物流为员工进行安全操作培训,并安排员工前往外部参加专业培训,例如《绩效管理培训》、《物流电子商务培训》等。在每年举办的英特集团物流岗位技能大赛中也设置各种丰富多彩的竞赛内容,为员工在竞赛中提升业务知识提供了良好的平台。

四、以人本文化为核心,助力员工发展

秉承“以人为本,关爱职工”的理念,从员工的根本利益出发,以实现员工的成长发展为目标,让企业的发展惠及全体员工。事业部努力为员工营造温暖的“家”文化。很多员工都说:“英特物流就是一个大家庭,领导们就是这个家庭的大家长!”每年过年,领导都会到各地走访慰问员工;每逢员工过生日,都会收到生日祝福;炎炎夏日,公司领导都会为一线员工送去清凉,并表达对员工辛勤工作的感谢。

我们将在传承英特统一的核心理念体系的基础上,继续坚持以人为本,突出重点,把企业文化放在凝聚人心、促进管理、推动发展的高度,勇于实践,打造独具物流事业部特色的子文化,为加快物流事业的发展提供不竭动力。

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