英特梦园总体定位 倡导共创共享的家园文化、全员文化,为广大员工营造包容、开放、向上、好学的良好氛围。
党工团现场
结合党工团工作要求,培养服务意识,深化民主管理,依托现场组织开展了党员服务、微型党课、入党宣誓、主题交流、健康讲座等。
文化俱乐部
根据企业文化建设的统一规划,依托梦园的阵地基础,开展作品创作、悦读分享、读书周、文化交流等,让员工更自主地参与英特的文化共建与资源共享。
立体宣传站
利用现场的宣传平台,丰富企业多元立体的宣传体系,进行企业品牌和文化的传播,努力成为企业的立体宣传站与品牌传播窗口。
首批“英特梦园”文化分站创建掠影
首批“英特梦园”文化分站创建单位,依托分站的创建,提炼特色子文化内涵,丰富文化建设内容,扩展了文化平台,正逐步形成一套套丰富多彩的子文化体系。
诚信敬业  和谐创新
——记生物器械事业部文化分站
生物器械事业部作为英特集团拓展业务,分为生物(英特生物和英特疫苗组成)器械(器械公司和英特科技组成)两大业务板块,由四个独立法人主体组成,各有特色。事业部依据英特集团核心价值观提炼形成了事业部特色子文化的内涵——“诚信敬业、和谐创新”。通过文化理念宣贯、文化队伍建设、文化机制建设、文化平台建设具体开展特色子文化建设:
一、文化理念宣贯
诚信敬业:事业部发展战略以整体文化理念为指引,通过近三年实际销售规模不断翻番体现出事业部员工敬业拼搏对于事业部的战略发展起到了有力的推动作用,同时事业部的发展又加快了文化理念的渗透和延伸。员工在工作中通过晋升或能力的提高增强了对自身的认识,客户在与员工的接触中亦感受到了这种细致入微、关怀周到的专业服务。日常工作中事业部领导以身作则、言传身教,以质量为天-重视执行GSP制度流程,参照GSP要求回头看、找问题;事业部人才选拔机制秉承“诚信敬业”的价值观引领,让能干事、想干事的员工有机会承担重任,得到历练。
传承发扬  和谐共融
——记中药事业部文化分站
作为首批创建单位,中药事业部文化分站始终秉承中医“治未病”的传统养生理念,积极践行“创造价值、追求卓越”的核心价值观,立志打造中药健康文化,开辟中药事业发展新天地。2014年初,钱王中药荣获第四批“浙江省老字号”上半年,事业部以《“钱王”休闲养生中心》为主题申报由下城区经旅局举办的“2014年度十大特色潜力行业重点扶持项目”,计划推出中医药药业生态观光旅游,全面开展市民健康服务咨询,宣传企业自有品牌“钱王”,弘扬中医“治未病”观念,推广大健康知识,已成功入围二轮面试。
事业部白墙黑瓦樟木支柱,园区散发着浓厚的传统文化气息,因此也有幸迎来了数位领导的莅临指导,包括国务院国资委国有大型企业监事会主席时希平,中化蓝天集团董事长冯志斌,浙江省委副秘书长、政研室主任舒国增,浙江省国资委副主任朱恒福等。
事业部统一规划品牌建设,制作形象专题片,改版“钱王参茸”宣传册,设计制作广告伞等,从细节出发,全方面展示企业形象、品牌文化。
求真  求实  求新  求胜
——记温州英特文化分站
温州英特文化分站秉承“求真、求实、求新、求胜”的子文化理念,以“成为浙南优秀的专业医药分销服务商”为目标,以“家”文化为核心,营造团结和谐的企业文化,以开展企业学习日为契机,推进党建文化、学习文化、质量文化、安全文化的全面建设。
一、红色引领,树立精干高效的队伍形象,打造党建文化
公司构建了以党支部成员和公司班子成员为基础的“红色细胞”服务基层组织网络,即公司党组织联系各部门、部门经理负责联系党员、党员联系各自部门员工的“三联系”,真正做到服务员工、关心员工。推进“红色细胞工程”建设,不断增强党组织在企业中的渗透力、战斗力和凝聚力。
二、强基础,提素质打造学习文化
为促进员工全面成长,创建学习型组织,实现企业长远发展。以“赢在改变,贵在创新,重在落实”为主题的企业学习日活动在7月份拉开了序幕。
工作吃苦耐劳  服务精益求精
——记物流事业部文化分站
物流事业部文化分站在英特集团文化建设的统领下,坚持以人为本,努力培育适合自身的特色子文化,为英特物流发展提供了有力的文化支持。
一、提炼团队精神,鼓舞员工士气
英特物流承担的公司大部分药品的仓储、运输工作,许多员工奋战在一线工作,非常辛苦。如何把广大员工的思想统一在一起,激发他们不畏艰苦、勇于拼搏的精神是关键,为此我们开展了一系列企业文化建设工作。
(一)确立团队精神
团队精神是企业的灵魂,是企业发展的精神支柱。结合物流事业部的工作实际,确立了物流事业部的团队精神是:工作吃苦耐劳、服务精益求精、员工团结一心、责任牢记在心。我们用团队精神把员工紧紧的团结在一起,形成强大合力,做好物流服务工作。
(二)组织开展丰富多彩的文化活动
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